令和8年1月16日付で、当法人は厚生労働省所管「えるぼし」認定において、最高位である3段階の認定を受けました。

「えるぼし」認定とは、女性活躍推進法に基づき、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの評価項目について一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みが優良と認められた企業を認定する制度です。3段階での認定はこれら5項目すべてを満たすことが求められます。

当法人では、これまでワーク・ライフ・バランスの推進とともに、多様性を尊重し、性別や年齢等にとらわれず、職員一人ひとりが活躍できる働きやすい職場づくりに取り組んできました。今回の認定は、こうした方針のもと、職員一人ひとりが日々の業務に真摯に向き合い、互いに支え合ってきた積み重ねの成果でもあります。

認定企業全体の中でも医療・福祉分野での認定は決して多くない中、最高位である3段階の認定を受けたことは、女性にとって働きやすい職場環境が整備されていること、そしてやりがいをもって働く女性職員が多い法人であることを改めて認識する機会となりました。今後も職員がいきいきと働き、誰もが活躍できるダイバーシティ経営とワーク・ライフ・バランスの推進ビジョンの実現に向け、継続して取り組んでまいります。

足立区ホームページ内「ワーク・ライフ・バランス情報誌Vol.1」に当法人のインタビューページが掲載されました。本誌は、足立区内でワーク・ライフ・バランス推進に積極的に取り組む企業を取り上げ、誰もが働きやすい環境づくりを応援することを目的としたものです。当法人のワーク・ライフ・バランス推進の取り組みや職員の育児休業取得について掲載の第一弾として特集されていました。

「ワーク・ライフ・バランス情報誌Vol.1」表紙ページ

https://www.city.adachi.tokyo.jp/sankaku/wlbjouhoushivol1.html

あいのわ福祉会インタビューページ

https://www.city.adachi.tokyo.jp/sankaku/ainowa.html

全国社会保険労務士会連合会より、社労士診断認証制度における「職場環境改善宣言企業」に認定されました。
社労士診断認証制度とは、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、健全な企業経営を行っている企業を認定する制度で、「職場環境改善宣言企業」は「人を大切にする企業」への取り組みを行っていることが認証されるものです。
今後も職員の働きやすさをサポートする取り組みを行い、人を大切にする職場であり続けられるよう取り組んでまいります。

東京都が決定した育児休業の愛称である「育業」の趣旨に賛同し、誰もが育業しやすい環境づくりに取り組む企業として登録されました。

東京都が展開する「こどもスマイルムーブメント」は、社会全体で子供を大切にする気運を醸成し、安心して働き、子育てができる環境づくりを目指しています。その一環として「育休」を「仕事を休む期間」ではなく「社会の宝である子供を育む期間」と考える社会のマインドチェンジに向けて、育児休業の新たな愛称「育業（いくぎょう）」を決定し、更なる取り組みを展開しています。当法人としましても今回の登録を受け、これまで以上に未来の子供たちの笑顔に繋げる取り組みを進めてまいります。

東京都より、心のバリアフリーに対する社会的気運の醸成を図るため、職員等の意識啓発等に取り組む企業として登録されました。

「心のバリアフリー」サポート企業は、全ての人が安心・安全、快適な暮らし、訪れることができる福祉のまちづくりを推進する企業等を登録する制度です。誰もが円滑に移動し、様々な活動を楽しめるまちづくりを進めるため、施設設備だけでなく全ての人が平等に参加できる社会や環境について考え、職員一丸となって必要な行動を続ける「心のバリアフリー」活動を推進してまいります。

東京都より、働きやすい職場づくりに取り組む事業所として「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」の認定を受けました。

この制度は働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する高齢・児童・障害分野の福祉施設・事業所を対象に、働きやすさの指標となる項目を明示した東京都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成やキャリアアップ、ライフ・ワーク・バランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいる証となるものです。

東京労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準に適合するものであるとして「くるみん」の認定を受けました。
「くるみん」は、名前に会社“ぐるみ”で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”という意味が込められていて、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を東京労働局（厚生労働省）が認定する制度です。認定を受けるためには、一定水準以上の育児休業取得や育児に伴う時短勤務制度の設置等、各要件からなる認定基準を満たす必要があり、子育てサポート企業として国の認定を受けた証と言い表すことができます。

労働新聞社発行の2月17日発行労働新聞の一面に当法人が掲載されました。当法人の働き方改革、ワーク・ライフ・バランスへの取組み全般について紹介されています。

公益財団法人東京しごと財団から若手求職者向けに発行されている中小企業特集冊子「東京シャイン」に当法人が掲載されました。本号は女性が活躍している企業がテーマとなっており、法人の働き方改革について掲載されています。

当法人事務局長佐野による、ICTを活用した業務の効率化や、仕事と育児を両立するための活動が受賞へつながりました。

東京都主催、育休中のパパ・ママの職場復帰に向けたセミナーに　法人本部社会保険労務士　豊島がパネリストとして登壇しました。当法人の働き方改革のみでなく社会全体の雇用環境改善に向け法人としてCSR活動に取組んでいます。

東京都主催、介護と仕事の両立支援シンポジウムにおいて、事務局長佐野がパネリストとして登壇しました。これから両立支援に取組む企業に向けての一助となるよう当法人の介護と仕事の両立のための施策や制度を紹介しました。

　足立区ワーク・ライフ・バランス認定企業として、これからワーク・ライフ・バランスに取組む企業に向けて、常務理事酒井より職員のニーズ把握の重要性等取組に役立つ講演を行いました。

内閣府発行メールマガジン「カエル！ジャパン通信」に当法人のワーク・ライフ・バランス取組事例が掲載され、全国4500の企業・自治体・関連団体等に配信されました。

東京都いきいき職場推進事業「平成30年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選定され、選定企業の中でも特に優れた取り組みであると評価を頂き、「知事特別賞」を受賞しました。

東京都に関する様々な情報を発信する番組テレビ朝日「東京サイト」に当法人が取り上げられました。これは、東京都内で特にワーク・ライフ・バランスを積極的に推進している企業を取り上げ、東京都における働き方改革を加速化させることを目的としたものです。

「東京カイシャハッケン伝！」は、東京都内の「すぐれた技術」「すぐれたサービス」「すぐれた事業」「すぐれた雇用環境」などを紹介するWebサイトです。当法人の強みを発信しています。

東京都より、育児・介護などの家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業として「家庭と仕事の両立支援推進企業」の登録を受けました。登録を通して更に家庭と仕事の両立支援制度の充実へ向けた職場環境を醸成していきます。

厚生労働省より、仕事と介護の両立に積極的に取り組む企業として「仕事と介護の両立支援企業」の登録を受けました。登録を通して更に仕事と介護の両立を推進するよう柔軟な制度設計を進めます。

東京都「平成28年度 女性活躍推進大賞 優秀賞」を受賞しました。この賞は、全ての女性が意欲と能力に応じて多様な生き方が選択できる社会の実現に向けて女性の活躍推進に取り組む企業に対して贈られるとともに、取組内容を新聞や就職情報誌等のメディアに掲載して広く発信されるものです。当法人は、法人設立当初からの女性活躍推進の取り組みやワーク・ライフ・バランスを目的とした様々な支援制度を整備している点が評価され受賞となりました。

足立区より、企業経営者と従業員が一緒に仕事の効率化等に取り組み、「企業の経営改革」と「従業員の仕事と生活の両立」を進めている区内企業として当法人が『足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業』と認定されました。
足立区ではこれまで実施してきた認定制度を一新し、令和元年度より「経営者の取組み」、「健康経営の取組み」、「女性活躍の取組み」、「仕事と育児・介護との両立支援」、「職場環境の整備」の５つの分野＋労働関係法的審査の分野別に評価が行われ、その獲得した分野の数に応じて一ツ星から三ツ星の認定が頂ける制度となりました。
また、更には分野別の評価において、標準項目数でなく、分野内の全項目をクリアした場合には「分野別マスター」として認定されることとなりました。
当法人ではこれまで職員が長く安心して働き続けられる環境づくりを進めてまいりましたが、その実績が高く評価され、今回、三ツ星の推進企業として認定されると共に、５つの分野すべてで「分野別マスター」の認定を受けました。

当法人足立あかしあ園へ、天皇皇后両陛下（現上皇上皇后両陛下）の行幸啓を賜りました。ご熱心なご質問や、ねぎらいのお言葉をいただきました。

当法人足立あかしあ園へ、尾辻厚生労働大臣・鴨下厚生労働委員長が視察にお見えになりました。施設の概要やサービス内容について意見交換を行いました。